保险公司内勤和银行柜员应该怎么选择? 保险行业内勤跳槽发展

时间:2022-05-16 14:19:40 作者:admin 88516
保险行业内勤跳槽发展

保险公司内勤和银行柜员应该怎么选择?

精英菌恰好在这样的两个单位招人的时候,都做过面试官,应该说,这两个单位其实都是不错的。只是,其中一个单位,真的是打破了精英菌以前的固有成见。当时精英菌做面试官的公司是一家国有省级公司,记得当时和他们的HR闲聊的时候,他们就说,其实现在的保险公司待遇很不错的,和银行比应该说不低,但唯一的就是没有那么多加班。所以,谁都知道,银行加班特别多,尤其是柜员。

上面说的了银行柜员加班多,这是实话,无论是国有银行还是股份制银行,其实都是如此,就是加班特别频繁,而其中股份制银行更是如此,一周里,有4、5天要到晚上8点以后下班,甚至可能更晚,压力还是非常大,被投诉或者说业务出了差错,其实都是非常紧张的,并且,有的柜员还有任务,完不成就扣绩效,直白说,就是扣钱。所以,如果不想有太大压力,不想很累,并且自己对自己的要求又不是很高的话,保险公司内勤其实是一份不错的工作。

但是,如果自己想从事金融工作,而目前又只能从柜员这样的最基层岗位做起,那么,选择银行柜员也没有错,毕竟,慢慢的熟悉金融业务,看看有不有机会升职,或者是调到机关从事更核心一些的金融业务,对个人来说,职业发展的空间可能更大,更宽。

所以去银行还是去保险公司,其实还是要看自己对自己的期望值在哪里,自己的职业如何规划的,直白说,要结合自己的兴趣,职业规划来做最后定夺。

此问题你有什么不同的见解呢?

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目前在银行,想跳槽到保险公司,请问保险公司有前途吗?

好样的,有追求

不过,我建议从第三方角度的从业人员来了解。

生病了,你问医药代表能有什么用呢,他们又不上医生。

外勤篇

本人是一名保险经纪人,(不属于保险公司业务员) 第三方保险销售方

保险公司,目前来说 建议考虑合资企业公司,可以给你一个不一样的感觉

例如,工银安盛,光大永明,这类一线合资大企业。当然也可以考虑第三方保险经纪公司。

例如 明亚保险经纪公司,大童保险,泛华保险,永达理。这几家也是行业中的顶尖中介公司,

内勤篇

那么,我会给你一个建议,选择平安,人寿,太保这类的保险公司的内勤。辛辛苦苦的奋斗几年以后可以去其他公司跳槽。毕竟这些公司出身的内勤人员(管理) 都很有发展前景的。之前平安高管就跳槽到AIA友邦保险公司了,让平安头疼了很久。。

在平安保险公司干内勤工作怎么样?

利益相关:曾在平安人寿工作过

保险公司内勤,一句话总结,就是支持业务发展的。可以分为很多条线,从大块来讲,可以分为运营,财务,精算等等。工作体验么,各个岗位之间差异还是蛮大的。但不会像是其他回答说的,内勤也要出去跑业务。内勤基本上是呆在公司办公桌前工作。根据工作岗位不同,偶尔会有出差,但绝不是出去拉业务;虽然有考核指标,但不是业绩压力,与外勤,就是业务员,完全是两回事。

运营,包括理赔、核保、保全、客服等等。就是从业务开发到售后服务,都是属于这一块。工作量的大小取决于公司的业务卖了多少,一般来说加班情况不多。

财务,一切与钱有关的工作。好像平时加班不少。

精算,为保险公司开发保险产品的部门,加班较多,但同时也是保险公司中站在食物链顶端的部门。精算师都是额外的精算津贴的哦。

整体来说,平安的加班是没有加班费的,收入方面与其他保险公司差不多,年终奖可能会相对来说多一点,与自己在这一年的工作量、表现等呈正相关。反正年终奖确实可以期待。其他福利方面,比国企稍差。

想从保险内勤跳槽到投行,中间做什么工作比较容易过渡?

需要做什么工作吗?你就做一份推荐,简述自己的专业,然后到银行给行长送一份推荐信,做个自我介绍,或者经过一些相关的渠道,人家招聘这样的人才,你才会有机会进入到投行吧,还要在这个岗位上试用上几个月,看你到底能不能胜任这份工作?

保险内勤工作太熬人,想辞职怎么办?

我从2008年一直做到2016年整整8年的时间,从综合内勤到组训到区经理,保险内勤的酸甜苦辣真的尝了个够,每天七点到公司准备早会,追踪业务,开各种各样的没完没了的述职会,陪同外勤人员拜访,讲产品说明会,最烦人的是零点冲刺,新人班,进阶班,主管班,整整八年时间只知道几点上班不知道几点下班,没有假期没有休息,各种考核各种压力,分支总的暴跳如雷,挂在嘴上的什么奉献什么成长,唉不提也罢,总之很庆幸自己终于远离了那个行业,但是八年时间给了我脂肪肝,胆囊息肉,失眠焦虑高血糖……若想离开,就趁早离开吧,祝你找到心仪的工作

从保险公司内勤跳槽的你们都怎么样了呢?

我是你所说的的七八年的老员工,在一家国企保险公司做内勤,虽然没跳,可以给你一些中肯的建议。

任何行业,任何工种没有不辛苦的,所有的晋升和职级提升也都是需要积累,尤其是保险公司。从你所描述的情况分析,你应该在人保,人寿或者平安等知名类保险公司,内勤岗位编制非常紧缺,所以,平台已经很高了。

至于核保岗,虽然每天重复性的进行各类保单的核保,但隶属于比较关键的岗位,会得到很多同事的认可,积累一定的人脉。

当然,核保岗不会一直是核保岗,保险公司高层及管理人员变更是非常正常的,那也意味着你有很多的机会。核保岗可以晋升为主任,也可以晋升为运营经理。事在人为,资历都是熬出来的。

待遇方面,内勤岗是不太高,但既然是500强,综合福利加起来还不错,满足温饱没问题。如果想有更好的收入,建议做点业务。保险公司没有哪个内勤不做业务的,尤其核保岗这么有特色的岗位,什么业务可以要,多少费用都清清楚楚,岂不用之。

保险行业发展潜力依然比较大,500强学习晋升的机会更多。如果不喜欢这个行业,可以跳。如果继续做保险,建议坚持,机会永远为坚持和有准备的人留着。

总之,不论是从晋升,待遇,保险前景等,目前你的岗位是很多人梦寐以求的,所以要平衡好利弊再做决断凡事都需要脚踏实地,坚持方向不动摇,方能走出适合自己的路。祝你好运!

女程序员跳槽银行做内勤工作,值不值?

我是老杨,20年银行老兵,我来回答你的问题。

如果单从你的问题来看,很多信息是缺失的,老杨没有办法直接回答你值不值得。

下面老杨提出几点疑问和自己的看法,相信会有助于你做决定。


你的编程水平究竟如何

按工作内容来看程序员分很多种 ,前端、后端、测试、全栈,按照开发语言来说就更多了,C,Java,C ,Python,Perl...

看你的描述,女程序员,并不能看出你的具体工种,毕竟不同工种在市场上的紧缺程度不同,发展空间也不同。

至于两年多经验,这个也不好评判,有的人两年多经验可以独当一面,有的人只会复制粘贴改改,拼拼凑凑,能用就行。

所以具体要看你自己的工程能力能不能轻松应对现在的工作,以及你的学习能力能否应对快速变化,这个你自己应该会比较清楚,我觉得也是需要考虑的重点。

老杨有很多程序员朋友,工作中也和银行开发中心的员工们交流比较密切,在老杨看来,程序员是一个密集脑力劳动的工种。

很多时候甲方提出来的需求寥寥几句话,到了落地的时候开发人员可能就要加班加点,我也很能体会那种不知道代码何时才能测试通过但是偏偏还有个deadline卡着你要你拼命的不断尝试的绝望。

所以老杨觉得你的编程能力是你要首先考虑的,如果能力没问题,做的工作也有前景,那去银行肯定是不值得的,毕竟从大学到现在你至少已经在这个行业累积了6年经验了,如果是研究生毕业那沉没成本就更高了。


平安银行的内勤是什么

通常来说,银行是不叫内勤外勤的,这是保险公司的叫法。不知道是不是因为平安银行的母公司是平安保险的原因所以也用了内外勤的叫法呢,正常银行会叫前台、后台。

这一点你一定要弄清楚,因为据我所知,平安保险常有打着内勤旗号招人干外勤的事情卖保险的事情发生。

如果确定是银行招聘你,内勤的具体工作内容是啥呢?

柜台?客服?后台管理?

如果是柜台的话,是否还会承担营销任务,你的性格和知识储备是否能支撑你完成营销KPI考核呢。

还有个最重要的问题,熬一年多转编制是自动转,还是设立了一系列考核指标,如果考核指标很严厉的话,你的身份其实就是个外包人员,要靠自己拼命去争取一个转正机会,这个你就要慎重考虑了。


更好的选择

老杨觉得,你还可以有更好的选择。

从你的问题中,能感受到你对程序员这个职业并不是那么喜欢,不然也不会宁愿降薪一半去银行了。

其实有一个选择可能是对你现在所面临问题的最优解:去银行的开发中心。

老杨和平安的科技部门也有过业务往来,平安实行的事业部制度,每个事业部都会有自己的开发部门,比如寿险、银行、租赁、证券,都会有自己的产品研发部门,你可以试试去银行产品的开发部门。

银行所用的技术栈比较老旧,而且版本更新相对于外面的企业来说频率低很多,毕竟银行的风险偏好就不支持快速迭代。有了银行这个大金主做靠山,就算哪天年纪大了你写不动代码了也不会开除你,稳定性也比较好。

当然了,平安作为名义上的私企,也会有裁员,几个月前平安科技就裁过很多人,所以如果想更稳定,直接就瞄准工农中建四大行的开发中心,进去了之后更有保障。

以上是我的回答,若有不到之处欢迎大家留言交流。

在保险公司当内勤是一种什么体验?

本人在保险公司做了一年内勤(第三方派遣),虽然不是正式内勤编制,但是和正式员工一起办公,个人感觉如下:

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